「団塊の世代」は世界を明るくする（はず）

米大手企業が退役兵士の採用を活発化している。厳しい訓練や実戦を経験した元兵士は、職務をきちんとこなすばかりでなく、リーダーシップを兼備。大量に退職するベビーブーマー（団塊世代）に代わる組織のまとめ役として、一躍脚光を浴びているという。

最新データでは、退役兵士は2005年の１年間で約２１万人に達したと推計されている。退役兵士のうち２０〜２４歳の失業率は０５年の１６％から０６年は１０・４％へと低下。退役兵士以外の同世代の０６年失業率８・１％に比べれば高いものの、企業の採用熱の高まりで退役兵士の失業率は急激に改善している。　←　軍隊で養成された（？）統率力や技能、組織行動力などが尊重されるのだろうか？

そういえば、先日日本でも、警察官の団塊世代大量退職の穴埋めとして、引退したボクサーを採用する動きが報じられていた。若干の共通点を感じる報道だ。

【退役兵士の採用を積極化している企業】
米貨物鉄道最大手ユニオン・パシフィック、コーヒーチェーン世界最大手スターバックス、米証券最大手メリルリンチ

エクソン・モービル、バンク・オブ・アメリカ、モルガン・スタンレー、ＡＴ＆Ｔ、ロッキード・マーチン、コカ・コーラなど

参考記事：FujiSankei Business i. 2007/2/21