「団塊の世代」は世界を明るくする（はず）

厚生労働省は2007年度、定年を70歳以上に延長した中小零細企業に最大160万円の助成金を支給する制度を創設する。この制度では、定年が65歳未満の中小零細企業が、70歳以上に定年を延長したり、定年後も70歳まで継続雇用したりすることを就業規則に明記すれば、企業規模に応じて160万円、120万円、80万円のいずれかを助成する。←「一気に延長」が条件というのが高いハードルのような気がする。また、就業規則に明記したからといって、雇用者が満足な条件で勤務し続けることができるかどうかの実態チェックはどうなるんだろう？

また、定年を70歳以上に延長した企業の優れた事例を集めた「先駆的企業100選」を今年度中に公表する予定。これは、高齢者が無理なく能力が生かせるような優れた職場作りの事例を紹介し、70歳雇用の普及に役立てるというもの。

全国で70歳雇用をテーマにしたシンポジウムの開催も計画中。

【予算措置】
厚労省2007年度予算には、企業の雇用保険料を財源とした雇用保険３事業の一環として、両事業の費用約２２億円を計上しているそうだ。