東京ディズニーリゾート（ＴＤＲ）を運営するオリエンタルランド（ＯＬＣ）は、千葉県浦安市の運動公園総合体育館で、開園２５周年に合わせて今春採用するアルバイトの面接会を始めた。（2008/02/13）
担当者のコメントが嬉しい！
「団塊の世代も積極的に応募を。条件が合えばどんどん採用したい」
というのは、年齢の上限がなく性別も不問で予約や履歴書も不要。３日間で約４０００人の応募を見込んでいる。面接官は約１００人。
奈良県から駆け付けた希望者もいるそうだ。募集職種は接客や案内、警備など多岐にわたるので、何か自分でもやれそうなものがあるはず。
問い合わせは０４７（３０５）８５００
担当者のコメントが嬉しい！
「団塊の世代も積極的に応募を。条件が合えばどんどん採用したい」
というのは、年齢の上限がなく性別も不問で予約や履歴書も不要。３日間で約４０００人の応募を見込んでいる。面接官は約１００人。
奈良県から駆け付けた希望者もいるそうだ。募集職種は接客や案内、警備など多岐にわたるので、何か自分でもやれそうなものがあるはず。
問い合わせは０４７（３０５）８５００
「オッサンＤＪ」になりませんか!!!
福岡市のラジオ局・天神エフエム（福岡市中央区）が、４０代以上の男性を対象とした中年ラジオパーソナリティーを募集する勧誘文句。「若者に人気の街・天神から、元気なオッサンに中年文化を発信して欲しい」と呼びかけている。
2007年10月から、毎週土曜朝の音楽番組に登場する予定。
さまざまな人生経験を積んだからこそ醸し出せる「隠し味」に期待が集まる。「話の流暢（りゅうちょう）さよりも個性を重視したい」と、経験の有無は問わないようなので、定年退職して暇を持て余している団塊世代にとって、挑戦しがいのある職場ではなかろうか。
締め切りは７日まで。書類審査と面接がある。問い合わせは、天神エフエム「オッサン大募集係」（０９２・７３４・５４６２）へ。
福岡市のラジオ局・天神エフエム（福岡市中央区）が、４０代以上の男性を対象とした中年ラジオパーソナリティーを募集する勧誘文句。「若者に人気の街・天神から、元気なオッサンに中年文化を発信して欲しい」と呼びかけている。
2007年10月から、毎週土曜朝の音楽番組に登場する予定。
さまざまな人生経験を積んだからこそ醸し出せる「隠し味」に期待が集まる。「話の流暢（りゅうちょう）さよりも個性を重視したい」と、経験の有無は問わないようなので、定年退職して暇を持て余している団塊世代にとって、挑戦しがいのある職場ではなかろうか。
締め切りは７日まで。書類審査と面接がある。問い合わせは、天神エフエム「オッサン大募集係」（０９２・７３４・５４６２）へ。
ZAKZAKが配信した興味深い記事。現在爆発的な成長を続ける中国では、日本人技術者の人気が急上昇しているという。特に、経験と愛社精神が買われているので、団塊世代はうってつけだ。広いアジア大陸で、かつての経験を生かし、おもいきり働いてみるのもおもしろい決断と思う。
2007年から国土交通省が団塊世代の退職者に「地域観光プロデューサー」という人材育成制度を設けている。団塊世代の団体客の増加に対して観光地の振興策などを企画立案するというもの。
多くの団塊世代は、地元の多くの情報を知っており、また人とのコミュニケーション能力も長けているため、企画立案からガイド役まで幅広く役割をこなすことができると期待されている。
例えば、滋賀県には、「地域観光プロデュースセンター」という組織が出来ており、活発に活動を始めているようだ。
多くの団塊世代は、地元の多くの情報を知っており、また人とのコミュニケーション能力も長けているため、企画立案からガイド役まで幅広く役割をこなすことができると期待されている。
例えば、滋賀県には、「地域観光プロデュースセンター」という組織が出来ており、活発に活動を始めているようだ。
テキサス州ヒューストンにある米航空宇宙局（ＮＡＳＡ）のジョンソン宇宙センターで2007年4月20日に起きた立てこもり事件。ＡＰ通信によると、警察は、ＮＡＳＡ契約会社員ウィリアム・フィリップス容疑者（６０歳）が、解雇される不安から事件を起こしたとみて調べているそうだ。
フィリップス容疑者は、勤務評価に不満を抱き、ＮＡＳＡ職員のデビッド・ベバリーさん（６２歳）が自分をクビにすると考えて、ベバリーさんを射殺した後、女性を人質に立てこもったらしい。容疑者は自殺した。
60歳に近づく団塊世代も、ごく一部の富裕層を除き、何らかの形で働き続けなければならない事情はある程度共通かと思う。ストレスが昂じて犯罪に至るのは論外だが、うまく精神をコントロールして、ゆったりとした老年期を楽しんでいただきたいものだ。
フィリップス容疑者は、勤務評価に不満を抱き、ＮＡＳＡ職員のデビッド・ベバリーさん（６２歳）が自分をクビにすると考えて、ベバリーさんを射殺した後、女性を人質に立てこもったらしい。容疑者は自殺した。
60歳に近づく団塊世代も、ごく一部の富裕層を除き、何らかの形で働き続けなければならない事情はある程度共通かと思う。ストレスが昂じて犯罪に至るのは論外だが、うまく精神をコントロールして、ゆったりとした老年期を楽しんでいただきたいものだ。
静岡県のベンチャー企業からの受託事業として、600年の歴史を持つドイツ・アインベッカー社が製造販売する、国内初の完全ノンアルコールビール（アルコール度 0.0%）の販売事業に取り組むことになりました。 このビールは、現在国家的な課題になっているともいえる酒酔い運転事故対策や、メタボリックシンドローム対策にも貢献できる高付加価値商品であることを評価したものであり、アクティブシニア人材を最大限活用して成果を出せるように努力したいと考えております。
↑ 要するに、定年退職後も働きたい層を積極的に活用しようという作戦。この案内を出したのは、株式会社パートナーズ・ブレイン。詳細はコチラで読むことができる。
↑ 要するに、定年退職後も働きたい層を積極的に活用しようという作戦。この案内を出したのは、株式会社パートナーズ・ブレイン。詳細はコチラで読むことができる。
またもや韓国から日本の団塊世代へのラブコール（というか、熱い期待）。三星経済研究所が「日本のベビーブーム世代の大量退職と示唆するもの」というタイトルの報告書を発表し、その中で、日本の団塊世代が培った技能や知識を韓国の製造業や部品・素材分野の競争力向上に活用すべきだと提言した。
2006年基準で団塊世代は683万人で、日本の総人口の５・３％を占め、団塊世代に支払われる退職金は50兆〜80兆円に達し、韓国の国内総生産（ＧＤＰ）に匹敵する額………と評価している。 ← これは日本にいるとあまり意識しない巨大な額。国際的に見ると、団塊世代だけで一つの民族？
また、「団塊世代は積極的で、社会志向性が高く新しいトレンドを創出し、シニアマーケットを主導していく。同時に、旅行やレジャー、不動産、健康など関連業界のマーケティングも活性化すると見られ、韓国も団塊世代に向けたマーケティングに力を入れるべきだ」というように総括しており、労働力と市場の両面で熱い期待を注いでいる。（参考情報：民団新聞2007-02-21記事）
2006年基準で団塊世代は683万人で、日本の総人口の５・３％を占め、団塊世代に支払われる退職金は50兆〜80兆円に達し、韓国の国内総生産（ＧＤＰ）に匹敵する額………と評価している。 ← これは日本にいるとあまり意識しない巨大な額。国際的に見ると、団塊世代だけで一つの民族？
また、「団塊世代は積極的で、社会志向性が高く新しいトレンドを創出し、シニアマーケットを主導していく。同時に、旅行やレジャー、不動産、健康など関連業界のマーケティングも活性化すると見られ、韓国も団塊世代に向けたマーケティングに力を入れるべきだ」というように総括しており、労働力と市場の両面で熱い期待を注いでいる。（参考情報：民団新聞2007-02-21記事）
団塊世代を韓国に誘致して部品・素材産業の競争力を向上させるなど、団塊世代向けマーケティングに力を入れるべきとの指摘が出ているそうだ。朝鮮日報(2007/02/13)がサムスン経済研究所の見解を紹介している。彼らの研究テーマ名称は、「日本のベビーブーム世代の大量退職と示唆点」。
【団塊世代に対する評価】
「団塊世代は積極的で、社会指向性が高く新しいトレンドを創出し、団塊世代が主導するシニアマーケットを拡大する。日本の大手銀行も、団塊世代を対象とした金融商品を開発するなど企業の団塊マーケティングを本格化している」
団塊世代向けマーケティングに力を入れるべきとの指摘が出ており、この流れが本格化すると、韓国に短・中・長期滞在しながら、働き、遊ぶというライフスタイルが今後の選択肢の一つとして加わる可能性がある。
詳しくは、コチラを参照のこと。
【団塊世代に対する評価】
「団塊世代は積極的で、社会指向性が高く新しいトレンドを創出し、団塊世代が主導するシニアマーケットを拡大する。日本の大手銀行も、団塊世代を対象とした金融商品を開発するなど企業の団塊マーケティングを本格化している」
団塊世代向けマーケティングに力を入れるべきとの指摘が出ており、この流れが本格化すると、韓国に短・中・長期滞在しながら、働き、遊ぶというライフスタイルが今後の選択肢の一つとして加わる可能性がある。
詳しくは、コチラを参照のこと。
厚生労働省は2007年度、定年を70歳以上に延長した中小零細企業に最大160万円の助成金を支給する制度を創設する。この制度では、定年が65歳未満の中小零細企業が、70歳以上に定年を延長したり、定年後も70歳まで継続雇用したりすることを就業規則に明記すれば、企業規模に応じて160万円、120万円、80万円のいずれかを助成する。←「一気に延長」が条件というのが高いハードルのような気がする。また、就業規則に明記したからといって、雇用者が満足な条件で勤務し続けることができるかどうかの実態チェックはどうなるんだろう？
また、定年を70歳以上に延長した企業の優れた事例を集めた「先駆的企業100選」を今年度中に公表する予定。これは、高齢者が無理なく能力が生かせるような優れた職場作りの事例を紹介し、70歳雇用の普及に役立てるというもの。
全国で70歳雇用をテーマにしたシンポジウムの開催も計画中。
【予算措置】
厚労省2007年度予算には、企業の雇用保険料を財源とした雇用保険３事業の一環として、両事業の費用約２２億円を計上しているそうだ。
また、定年を70歳以上に延長した企業の優れた事例を集めた「先駆的企業100選」を今年度中に公表する予定。これは、高齢者が無理なく能力が生かせるような優れた職場作りの事例を紹介し、70歳雇用の普及に役立てるというもの。
全国で70歳雇用をテーマにしたシンポジウムの開催も計画中。
【予算措置】
厚労省2007年度予算には、企業の雇用保険料を財源とした雇用保険３事業の一環として、両事業の費用約２２億円を計上しているそうだ。
2006年12月2日、第３回「団塊サミットｉｎ丹沢」が神奈川県秦野市文化会館で開かれた。 参加者は二百人を超えたという。プロデューサーの残間里江子さんが「新しいシニア像を示して」というタイトルの基調講演。
「年越しそばが近づき、蕎麦（そば）打ち男が増える季節。でも、ただで近所や身内に配っているうちはダメ。注文を受け、お金と批判も受け取る“他流試合”をしなくちゃ」
「ＮＰＯ男も陶芸男もいる。ＮＰＯ法人は毎年400ずつ増えているけれど、消えていくのも500ぐらいある。早期退職したＮＰＯ男も、淘汰されていく」。
「趣味人生で満足するな。定年後20年もあるのだから、真剣に取り組めば本物になれる」
残間さんは1950年の早生まれ。「1949年生まれの人とは同級生で、団塊の一員」。2005年7月に、クリエイティブ・シニア社をつくり、シニア世代を元気にするプロジェクトを提案している。
かつての上司に相当する年代の人たちが、女性にげきをとばされて苦笑いしている光景を想像するとほほえましいが、斬新なアイデアをもとに自分らしいプロジェクトを立ち上げる人がどんどん登場してくることを祈りたい。
「年越しそばが近づき、蕎麦（そば）打ち男が増える季節。でも、ただで近所や身内に配っているうちはダメ。注文を受け、お金と批判も受け取る“他流試合”をしなくちゃ」
「ＮＰＯ男も陶芸男もいる。ＮＰＯ法人は毎年400ずつ増えているけれど、消えていくのも500ぐらいある。早期退職したＮＰＯ男も、淘汰されていく」。
「趣味人生で満足するな。定年後20年もあるのだから、真剣に取り組めば本物になれる」
残間さんは1950年の早生まれ。「1949年生まれの人とは同級生で、団塊の一員」。2005年7月に、クリエイティブ・シニア社をつくり、シニア世代を元気にするプロジェクトを提案している。
かつての上司に相当する年代の人たちが、女性にげきをとばされて苦笑いしている光景を想像するとほほえましいが、斬新なアイデアをもとに自分らしいプロジェクトを立ち上げる人がどんどん登場してくることを祈りたい。
京都府議会１２月定例会の議論によると、「団塊の世代」の大量退職が始まる2007年度、配食サービスなどの「地域還元型事業」や農業に取り組む定年退職者を支援するため、新たな職業訓練のコースを設ける方針。
府民労働部長の答弁：「中高年齢者が蓄積した経験や技術、技能を十分に発揮できるよう職業訓練の拡充を図る」
これは、職業訓練で来年度、離職した中高年齢者向けに２−５カ月間程度のコースを設けるという構想。
特に、介護や環境保全など利益を地域課題の解決に還元する「コミュニティービジネス」に取り組もうとする退職者を支援する。ＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）の設立方法や会社の財務管理、運営上の課題などを専門家が教える。 ← これはやる気のある人にとっては、すごくありがたい制度。果たして活用されるのか？
さらに、就農希望者向けコースも設け、コメや野菜の作り方・土壌改良法・流通方策などを教える。実際に畑を使った実習も盛り込む予定。 ← これは、農村地域への移住策も同時並行に推進しなければ、都会からの参加者を結集できず、絵に描いた餅に終わりそう。
府民労働部長の答弁：「中高年齢者が蓄積した経験や技術、技能を十分に発揮できるよう職業訓練の拡充を図る」
これは、職業訓練で来年度、離職した中高年齢者向けに２−５カ月間程度のコースを設けるという構想。
特に、介護や環境保全など利益を地域課題の解決に還元する「コミュニティービジネス」に取り組もうとする退職者を支援する。ＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）の設立方法や会社の財務管理、運営上の課題などを専門家が教える。 ← これはやる気のある人にとっては、すごくありがたい制度。果たして活用されるのか？
さらに、就農希望者向けコースも設け、コメや野菜の作り方・土壌改良法・流通方策などを教える。実際に畑を使った実習も盛り込む予定。 ← これは、農村地域への移住策も同時並行に推進しなければ、都会からの参加者を結集できず、絵に描いた餅に終わりそう。
2008年北京五輪野球の全日本代表監督としての就任が前阪神監督の星野仙一氏（５９）に打診されたことが明らかになった。これは、プロ、アマ合同の全日本野球会議・日本代表編成委員会の長船騏郎委員長が12月1日に明らかにしたもの。
長船氏によると、11月中旬に電話で星野氏に「北京五輪の監督に」と話したところ、星野氏から「ありがとうございます。光栄なことです」と就任に前向きな回答を受けたという。
星野仙一氏に関する書籍へ
今後、全日本野球会議でプロ側の意見も聞き、年内にも正式決定をしたいとしている。ただし、長船氏によるとプロ側は前ヤクルト監督の若松勉氏や元広島監督の山本浩二氏を候補に挙げているそうなので、すんなり星野氏に決まるわけではない。それにしても、星野、山本、若松という名前を見ると、長島、王、野村などの世代から団塊世代もしくはもっと若い世代へと指導者の年齢層が移り変わってくる状況を感じる。
団塊世代は、長年勤務した会社を退職するにしても、引退するなんてとんでもない。新しい活躍場所を求めて工夫をこらすことで楽しい老後生活にスタートできるように思う。
長船氏によると、11月中旬に電話で星野氏に「北京五輪の監督に」と話したところ、星野氏から「ありがとうございます。光栄なことです」と就任に前向きな回答を受けたという。
星野仙一氏に関する書籍へ
今後、全日本野球会議でプロ側の意見も聞き、年内にも正式決定をしたいとしている。ただし、長船氏によるとプロ側は前ヤクルト監督の若松勉氏や元広島監督の山本浩二氏を候補に挙げているそうなので、すんなり星野氏に決まるわけではない。それにしても、星野、山本、若松という名前を見ると、長島、王、野村などの世代から団塊世代もしくはもっと若い世代へと指導者の年齢層が移り変わってくる状況を感じる。
団塊世代は、長年勤務した会社を退職するにしても、引退するなんてとんでもない。新しい活躍場所を求めて工夫をこらすことで楽しい老後生活にスタートできるように思う。
ある会社が、再雇用制度を巡って大揺れしている状況が報じられていた。この会社は、改正高齢者雇用安定法に基づき、2006年4月に65歳までの再雇用を決めた。このとき、再雇用される人は、退職金が500万〜600万円減額されるのだが、これに組合側が猛反発しているらしい。
「これじゃ、再雇用されても、約２年間はタダ働きと一緒。受け入れ難い」
組合サイドの怒りはおさまらず、結局会社側との裁判に持ち込んだとの話。団塊世代にとっては、いつ自分の会社で発生しても不思議じゃない事件だ。
確かに退職金を減らされるのは痛いだろうけど、定年で退職すれば満額支給されるのだから、そこから職探しをする際に当然覚悟しなければならない出費が数百万円より高いか低いか、個人によってまちまちではないんだろうか？ 65歳まで再雇用するには、会社側は当然コストがかかるから、退職金を減額しなければそのコストは若手の賃金を圧迫する。組合が激高して戦うのは立場上しょうがないのかもしれないが、各個人の選択肢の多様性を狭めるような「戦果」になるのであれば、現代の方向と逆行しているように感じる。
「これじゃ、再雇用されても、約２年間はタダ働きと一緒。受け入れ難い」
組合サイドの怒りはおさまらず、結局会社側との裁判に持ち込んだとの話。団塊世代にとっては、いつ自分の会社で発生しても不思議じゃない事件だ。
確かに退職金を減らされるのは痛いだろうけど、定年で退職すれば満額支給されるのだから、そこから職探しをする際に当然覚悟しなければならない出費が数百万円より高いか低いか、個人によってまちまちではないんだろうか？ 65歳まで再雇用するには、会社側は当然コストがかかるから、退職金を減額しなければそのコストは若手の賃金を圧迫する。組合が激高して戦うのは立場上しょうがないのかもしれないが、各個人の選択肢の多様性を狭めるような「戦果」になるのであれば、現代の方向と逆行しているように感じる。
行政書士による法務サービスとＦＰによる保険等の相談サービスのふたつが気楽に受けられるホーム・コンビニが９月からオープンしている。運営は�螢献礇奪�インターナショナル。
行政書士資格が無試験で付与される公務員OBの特権を大いに活用し、公務員退職後すぐに士業開業のノウハウを全て提供、オーナーとしてこのホームコンビニ営業がすぐ開始できる体制を整備したそうだ。
従来、保険だけを扱う来店型保険プラザのような業態はあったが、今回始まったホーム(法務・家)コンビニでは、街の身近な法律屋さんとして活動範囲が増える行政書士のワンストップ・リーガル・ショップと、ファイナンシャル・プランナーによる
来店型の保険等相談プラザがコラボレートした始めての業態となるのが売り物。
詳細は、プレスリリースを参照ください。
詳細説明、もう一つありました。
行政書士資格が無試験で付与される公務員OBの特権を大いに活用し、公務員退職後すぐに士業開業のノウハウを全て提供、オーナーとしてこのホームコンビニ営業がすぐ開始できる体制を整備したそうだ。
従来、保険だけを扱う来店型保険プラザのような業態はあったが、今回始まったホーム(法務・家)コンビニでは、街の身近な法律屋さんとして活動範囲が増える行政書士のワンストップ・リーガル・ショップと、ファイナンシャル・プランナーによる
来店型の保険等相談プラザがコラボレートした始めての業態となるのが売り物。
詳細は、プレスリリースを参照ください。
詳細説明、もう一つありました。
2006年10月18日より、(有)ポーカー・フェイスという会社が専門家による団塊世代向け起業サポートサービスを開始する。団塊の世代の起業支援、離婚、相続、年金などの専門家検索サイト【1960年代.jp・団塊世代起業支援センター】（コチラ）
同社は別途、【士業開業運営サポート】も運営している（コチラ）
提供する予定のサービス概要は、下記の通り。
■専門家の内訳（分野は随時追加予定）：
会社設立、税務会計、確定申告、年金相談、相続贈与、離婚、トラブル解決、その他
■サービス・コンテンツの詳細
・専門家に対する相談と依頼
・会社設立、許認可、助成金などの起業セミナーの開催
・会社設立時の各種サポート
・1960年代フォトギャラリー、世相、テレビ番組、映画（邦画）、映画（洋画）、流行語、ヒット曲、年度代表馬他
プレスリリース文へ
同社は別途、【士業開業運営サポート】も運営している（コチラ）
提供する予定のサービス概要は、下記の通り。
■専門家の内訳（分野は随時追加予定）：
会社設立、税務会計、確定申告、年金相談、相続贈与、離婚、トラブル解決、その他
■サービス・コンテンツの詳細
・専門家に対する相談と依頼
・会社設立、許認可、助成金などの起業セミナーの開催
・会社設立時の各種サポート
・1960年代フォトギャラリー、世相、テレビ番組、映画（邦画）、映画（洋画）、流行語、ヒット曲、年度代表馬他
プレスリリース文へ
退職してからも経験を活かして活気のある職場で腕を振るいたい人には朗報かもしれない。人材派遣・教育事業のヒューマンホールディングスが、50歳以上の中高年を中小・ベンチャー企業に派遣する事業に乗り出す。経験豊富な人材が恒常的に不足している中小・ベンチャーに、退職した即戦力を投入しようというもの。
既に新聞や中高年向け求人サイトで募集を開始したそうだ。週1回、1日数時間からフルタイムまで幅広い就労形態の仕事を提供するので、各人の希望に沿った労働形態が実現する。時給は2000―3000円程度というから、なかなか好待遇。一定期間派遣スタッフとして働いた後に、正社員として採用される「紹介予定派遣」もあるらしい。
既に新聞や中高年向け求人サイトで募集を開始したそうだ。週1回、1日数時間からフルタイムまで幅広い就労形態の仕事を提供するので、各人の希望に沿った労働形態が実現する。時給は2000―3000円程度というから、なかなか好待遇。一定期間派遣スタッフとして働いた後に、正社員として採用される「紹介予定派遣」もあるらしい。
2006年４月から施行された「改正高齢者雇用安定法」。６０歳を過ぎても働き続ける環境を従業員に与えるよう規定されている。（最後に詳細を記載） 団塊の世代が大量に定年を迎える「２００７年問題」への対策だ。東京電力とトヨタ自動車の状況が報じられていた。
【トヨタ自動車】
2001年から工場の技能職を対象とした定年後の再雇用制度を導入。2006年４月から対象を部課長の役職者を含む全社員に拡大済み。
５５歳の段階でヒアリングにより本人の意志確認。５９歳の夏に再雇用契約を結ぶかどうか正式に決定。契約は１年ごと。常勤嘱託社員。
導入済みの技能職を対象とした「スキルドパートナー制度」では、０６年度には１２６０人が応募し、７００人が採用される見込み。
【東京電力】
2007年４月から導入で労使が合意。
５５〜５７歳の間に、「再雇用や転籍により６５歳まで働く」か、「６０歳の定年まで社員として働く」かのいずれかを選択。継続雇用を選んだ場合は、本人の希望に基づき東電での職場か転籍先を決め、いったん退職して再雇用契約を結ぶ。
契約は６０歳になるまで継続し、６０歳から６５歳までは１年ごとに更新。業務内容は、経験や能力を生かせる仕事を本人の希望に沿って会社が決定。労働条件は、週３〜５日勤務や短日勤務などから選択。給与は業務内容や労働条件に応じて個別に決定。
【トヨタ自動車】
2001年から工場の技能職を対象とした定年後の再雇用制度を導入。2006年４月から対象を部課長の役職者を含む全社員に拡大済み。
５５歳の段階でヒアリングにより本人の意志確認。５９歳の夏に再雇用契約を結ぶかどうか正式に決定。契約は１年ごと。常勤嘱託社員。
導入済みの技能職を対象とした「スキルドパートナー制度」では、０６年度には１２６０人が応募し、７００人が採用される見込み。
【東京電力】
2007年４月から導入で労使が合意。
５５〜５７歳の間に、「再雇用や転籍により６５歳まで働く」か、「６０歳の定年まで社員として働く」かのいずれかを選択。継続雇用を選んだ場合は、本人の希望に基づき東電での職場か転籍先を決め、いったん退職して再雇用契約を結ぶ。
契約は６０歳になるまで継続し、６０歳から６５歳までは１年ごとに更新。業務内容は、経験や能力を生かせる仕事を本人の希望に沿って会社が決定。労働条件は、週３〜５日勤務や短日勤務などから選択。給与は業務内容や労働条件に応じて個別に決定。
